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労働経済学者の仕事内容。完全な文書

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労働保護 / 仕事の説明

記事へのコメント

I.総則

労働経済学者は_______に報告します。
労働経済学者は________の指示に従います。
労働経済学者が_______に取って代わります。
労働経済学者は_______に置き換えられます。
労働経済学者は次のことを知っておく必要があります。

労働と賃金の組織に関する決議、命令、命令、その他のガイダンス、方法論および規制資料。
労働経済学;
生産の経済と組織。
労働と賃金、労働生産性、チームの社会的発展、経済的奨励金の使用の見積もりに関する長期計画および年次計画を作成する手順。
賃金と物質的インセンティブの形式とシステム。
従業員数を決定する方法。
労働者の職業の資格特性のディレクトリの関連問題。
仕事と労働者の関税化、公的給与、追加支払い、賞与と賃金係数の設定、賞与の計算の手順。
労働と賃金に関する指標の会計と分析の方法;
生産技術の基礎;
コンピューター技術を使用して、労働と賃金に関する指標、その運用ルールを計算および記録する可能性。
労働法。

資格要件：

主要な労働経済学者：高等専門職（技術職）。カテゴリー I の労働経済学者としての実務経験 - 少なくとも 2 年。
労働経済学者カテゴリーI：高等専門職（技術）。修士号の場合 - 実務経験の要件なし、専門家 - カテゴリ II の労働経済学者の職業での実務経験 - 少なくとも 2 年。
労働経済学者カテゴリーⅡ：高等専門職（技術職）。労働経済学者としての実務経験 - 少なくとも 1 年。
労働経済学者: 実務経験を必要としない高等専門（技術）教育。

II。公式の任務

労働経済学者：

仕事の組織、賃金の形態とシステム、物質的および道徳的インセンティブを改善するための作業を実行します。
企業とその部門の労働と賃金に関する長期年次計画の草案、労働生産性の向上と組織の改善に関する計画を策定します。
労働資源の最も合理的な使用の必要性に基づいて賃金基金と従業員数を計算し、資格のある人材の訓練を計画し、計画された指標を企業の部門に伝えます。
賃金、物質的および道徳的インセンティブの既存の形式とシステムを適用する有効性を研究し、それらを改善するための提案を作成します。
労働生産性の向上、製品の品質の向上、生産コストの削減、ならびに資金を有価証券に預けることによる施設や不動産のリースの結果として得られる追加収入を分配するためのメカニズムを開発します。
機器の使用を改善し、人件費を削減するために、従業員へのボーナス、複数の機械のサービス、専門職と役職の組み合わせ、サービスエリアと実行される作業量の増加に対する重大なインセンティブの条件に関する規制を策定します。
企業チームの社会的発展のための計画の策定、労働規律の強化、離職率の削減、労働時間の使用と社内労働規制の順守の管理の強化のための対策の開発と実施に参加します。
承認された管理構造、給与体系、賃金基金および現在の基準に従って人員配置スケジュールを作成し、市場経済に固有の新しいタイプの活動（ポジション）の出現に応じてスケジュールを変更します。
有効な条項に基づいて保険料の額を決定します。
職員の規律の順守、賃金基金の支出、職業名の設定の正確さ、関税率と価格の適用、公務員給与、追加支払い、賞与と賃金係数、仕事の関税設定と階級の確立を監視する。資格参考書に準拠したカテゴリーと労働時間、労働時間と休憩のスケジュール、労働法の遵守。
労働協約草案の作成に参加し、受け入れられた義務の履行を監視します。
労働と賃金の指標を考慮し、分析し、確立されたレポートを作成します。
労働と賃金、従業員数に関するデータベースの形成、保守、保管に関する作業を実行し、データ処理に使用される参照情報と規制情報を変更します。
コンピュータ技術の助けを借りて解決される問題またはその個々の段階の経済的定式化に参加し、情報を処理するための経済的に健全なシステムの作成を可能にする既製のプロジェクト、アルゴリズム、およびアプリケーションソフトウェアパッケージの使用の可能性を決定します。労働と賃金。

III。権利

労働経済学者には、次の権利があります。

組織の活動に関する組織の経営陣の決定草案を理解してください。
この指示に規定されている責任に関連する作業を改善するための提案を行ってください。
彼の能力の範囲内で、彼の活動の過程で特定されたすべての欠点について直属の上司に知らせ、それらを除去するための提案を作成します。
個人的に、または組織の管理者を代表して、組織の部門およびその他の専門家に、職務の遂行に必要な情報および文書を要求します。
割り当てられたタスクの解決には、すべて（個々の構造単位）の専門家を参加させます（これが構造単位に関する規制で規定されている場合は、そうでない場合は、組織の長の許可を得た上で）。
企業の経営者に対し、義務と権利の履行を支援するよう要求します。

IV。責任

労働経済学者が担当

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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ヘッドフォンは赤で作られ、金色のストライプが入った黒のケースに収納されています。パリのデザイナーがデザインに取り組みました。製造元によると、磁気ケースはステンレス鋼で作られているため、摩耗や機械的損傷から確実に保護されています。

ヘッドホンに録音機能が付きました。 Huawei AI LifeアプリのSurroundings Modeでは、送信する音だけでなく、周囲の音も録音できます。口紅の形をしたヘッドフォンには、ユーザーに合わせて調整できるAEM EQイコライザーも搭載されており、耳の形状とガジェットの動作条件を決定します。また、ノベルティは最大 40 kHz の周波数範囲をサポートし、さまざまなタイプの周波数と低音を強化できます。 Huawei AI Life アプリには、さまざまな種類の音楽に適したイコライザーモードがいくつか用意されています。

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