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採用担当者の仕事内容。完全な文書

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労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

役員の任命および解任は、総局長によって行われます。
このポジションの保有者は、人事部門長 (HC) に直接報告します。
このポジションの保持者は、不在期間中、OK からのスペシャリスト (選抜) に置き換えられます。
従業員は活動において、次の法的行為および規制文書に従って行動します。

ウクライナの法律;
会社の憲章;
内部労働規制;
直接管理の命令（指示）;
人事部門に関する規則;
人事方針と戦略;
人材育成システムの概念。
認証に関する規則;
人事サービスの他の規制文書。

資格要件：

高等専門教育（「人材管理」、「心理学」、「社会学」の方向）。
少なくとも数年の採用経験。

このポジションのエグゼキュータは、次のことを知っている必要があります。

労働法;
企業の構造とスタッフ、プロフィール、専門分野、発展の見通し。
企業の人事方針と戦略。
予測を作成し、将来および現在の人員配置のニーズを決定する手順。
企業に人員を提供するソース;
労働市場の状態;
人員の専門的および資格構造を分析するための方法。
要員とその移動に関する文書の登録、保守、保管の手順。
企業の人員に関するデータバンクの形成と維持の手順。
人材サービスの業務に最新の情報技術を使用する可能性。
候補者の選択における高度な国内外の経験（方法）。
プロフェッショナリズムの基礎;
コンピュータ技術、通信および通信の手段;
労働保護の規則と規範;
労働文化と労働倫理。

II。公式の任務

当社の各部門に必要な資格を備えた人材の選考および初期選考を組織し、実行します。
教育機関、雇用サービス、人材紹介会社、専門出版物とのビジネス関係を確立し、専門家の選定プロセスに関与させ、労働市場の潜在的な候補者に当社の求人情報を知らせます。
潜在的な候補者（スペシャリスト）のデータベースを作成して維持します。
空席を補充するための社内競争を組織し、空席について当社の従業員に通知し、当社の競争委員会を準備および組織します。
採用申請書に指定された従業員要件と労働市場の現在の状況との適合性を評価します。要件を調整します。
各欠員に対して最も効果的な候補検索チャネルを決定します。これらのチャネルを通じて候補者向けの情報を整理します。
欠員のポジションの要件に最も適した候補者の選考方法を選択します。候補者との最初の面接を実施します。
候補者を面接に招待します。部門ごとに候補者の面接時間を調整します。
当社を訪問した候補者の電子データベースを維持します。
新入社員のリストを決定します。
適応セミナーを実施するための情報、方法論、その他の資料を準備します。
当社の従業員に、利用可能な欠員とその補充のための競争条件について知らせます。
方法論的基盤の形成と更新。
継続的な活動の実施結果に基づいてフィードバックを体系的に分析し、継続的な活動に変更を加えます。
専門的活動の分野で他の従業員からの要求にタイムリーに対応し、必要な情報を完全に提供します。
他の従業員を客観的に扱い、個人的な態度に関係なく、仕事の結果に基づいて会社の目標達成への貢献を評価します。
割り当てと割り当てを完了するための締め切りを遵守します。
支援がパフォーマンス結果の質的向上につながる場合は、同僚の活動上の問題を解決するための支援を提供します。
当社従業員の個人情報を取り扱う場合は、機密保持規則を遵守してください。
プロフェッショナルレベルを継続的に向上させます。

III。権利

採用担当者には次の権利があります。

活動分野の部門長および組織の長の決定草案をよく理解してください。
委員会や作業グループの会議、および活動分野の従業員のその他の会議に出席します。
人事部の活動に関連する問題の議論に参加してください。
部門および会社の活動の改善および勤務方法の改善に関する提案を提出し、人事部長および人事部長による検討を行う。企業活動における既存の欠点を解消するためのオプション。
すべての部門の従業員と通信します。
公務遂行に必要な情報や書類を個人的に、または経営陣に代わって他の構造単位に要求します。
人事部長または人事部門長の許可を得て、すべての構造部門の専門家を活動分野の問題解決に参加させます。
権限の範囲内で文書に署名し、承認する。
人事部長および部門長からの、公務の遂行およびこの職務内容に規定されている権利の行使への支援の要請。
人事部門を代表して行動し、その権限の範囲内で組織の他の構造部門との関係において人事部門の利益を代表します。
活動分野における外部組織との関係において、当社の人事部門を代表します。

IV。責任

採用スペシャリストは、次の責任を負います。

公務のあいまいで時期尚早な履行は、ウクライナの現在の労働法で定められた制限内で罰則を科せられます。
活動を遂行する過程で犯された犯罪 - 現在のウクライナの行政法、刑事法、民事法によって定められた範囲内。
重大な損害を引き起こす - ウクライナの現在の労働法および民事法によって定められた制限内。
労働規律の違反および社内労働規制の不遵守 - 会社の社内規制文書によって定められた範囲内。
従業員に対する不適切な態度 - 人事部長および人事部門長が決定した範囲内。

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