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人事マネージャーの職務内容。完全な文書

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記事へのコメント

I.総則

人事マネージャーは、部門長の提案に基づく企業_______の取締役の命令によってその職に任命され、解任されます。
人事マネージャーは部門長に直属します。
その活動において、人事マネージャーは、ウクライナ憲法、ウクライナの法律、ウクライナ最高議会の決議、ウクライナ大統領の政令と命令、ウクライナ閣僚の決議と命令、憲章に従って行動します。企業の規則、人事部規則、社内労働規則およびその他の規則、およびこの指示を参照してください。
実務経験を必要としない「管理者」（マスター、スペシャリスト）を育成するための高等教育を受けた人が人事マネージャーに任命されます。または、高等教育（専門家、修士）を完了し、専門分野での実務経験 - 少なくとも2年間の「経営」の方向の大学院教育。

II。知っている必要があります

人事マネージャーは次のことを知っている必要があります。

立法および規制法的行為、人事管理のための企業、機関、組織の活動を規制する方法論的資料。
企業の目標、開発戦略、事業計画。
労働法;
市場経済、起業家精神、ビジネスの基礎。
労働市場と教育サービスの組み合わせ。
要員のニーズを計画および予測するための方法論。
従業員の量的および質的構成を分析する方法;
人事管理の現代的な概念;
労働基準、労働および社会基準のシステム。
生産技術の基礎と開発見通し、経営体制と人材。
仕事の社会学と心理学の基盤;
ビジネス倫理;
人事業務の高度なテクノロジー、人事文書の標準および統一形式。
現代の通信および通信の技術的手段、コンピュータ技術を使用した情報処理の方法。
労働保護、防火、産業衛生に関する規則と規範。

III。職責

人事マネージャー：

企業、機関、組織の開発の一般的な目標と、人材の効果的な使用、更新および補充を目的とした人事政策の特定分野に従って、人材を提供するための作業を組織します。
各従業員の労働可能性を最大化する可能性を考慮して、企業、機関、組織に必要な専門職、資格レベル、受けたトレーニングのプロフィール、ビジネスの資質に応じた専門分野の従業員を配置する作業を提供します。
企業の発展の見通し、新しい設備や技術の導入による従業員構成の変化を考慮して、労働資源を提供するという点で事業計画の策定に直接参加します。
必要な人材を供給できる可能性のある供給源を決定するために労働市場を調査する。
企業の経済的および社会的発展の計画に基づいて、人材の必要性を調査、予測、決定する作業を組織します。
現代の経済状況における従業員の専門的保護と独立性の拡大の見通しを考慮して、従業員の雇用、解雇、異動、従業員の誘致と定着に関して従業員と協力するための一連のプログラムを開発および実施する。
人事管理の組織についてさまざまなレベルの管理者に情報を提供し、アドバイスする。
スタッフのトレーニング、トレーニング、高度なトレーニングの組織化、および従業員のビジネスキャリアの動機付けの作業を主導します。
従業員の労働活動の成果の評価、認証、空席補充のための競争に関する作業を組織する。
人事管理のための規制および方法論の基盤の構築と、方法論および規制の開発の実際的な実施を保証します。
人事管理を改善するための措置の開発と導入を組織し、人事に関する業務上の問題に関する部門長による決議、命令、指示の実行を管理する
チームの社会発展の計画、労働争議や紛争の解決に参加します。
従業員との作業における労働法の遵守を監視します。社会経済的および社会心理的管理手法の導入、高度な人事業務技術、人事データバンクの作成と維持、人事文書の標準化と統一、コンピュータとオフィスの使用に基づいて、人事管理プロセスの継続的改善を提供します。機器、通信および通信。
時間を管理し、休暇のスケジュールを作成し、実行します。
従業員による労働規律と社内労働規制の遵守状況を管理します。
人事の会計および人事との連携に関する確立された報告書の準備を規定します。

IV。権利

HR マネージャーには、次の権利があります。

企業の責任者、その副官または部門長に代わって、部門の権限内の問題に関して他の組織の企業を代表する。
定められた手順に従って、企業の管理機関の従業員から、部門に割り当てられた任務を遂行するために必要な情報および文書を受け取ります。
企業管理機構の構造部門の人員の仕事をチェックする。
職員との仕事を改善するための方策について部門長に提案する。

IV。責任

人事マネージャーは以下の責任があります。

ウクライナの現行法で定められた範囲で、公務の不適切な履行または不履行、ならびにこの職務内容に規定されている権利の不使用または直接の権利に対する違反。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの労働に関する現行の労働法で定められた限度内で。

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