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心理学者の仕事の説明. 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. 心理学者は専門家のカテゴリーに属します。
  2. ポジションについて：
  • 高等専門（心理学）教育を受けた人は、職歴の要件なしに心理学者として任命されます。
  • カテゴリー II の心理学者 - 高等専門（心理）教育を受け、心理学者として少なくとも 3 年間の職歴がある人。
  • カテゴリー I の心理学者 - 高等専門（心理）教育を受け、カテゴリー II の心理学者として少なくとも 3 年間の職歴を持つ人。
  1. 心理学者の任命および解任は、組織および報酬部門の責任者の推薦に基づいて、企業の責任者の命令によって行われます。
  2. 心理学者は次のことを知っている必要があります。
  • 実践心理学の問題に関連する決議、指示、命令、その他の統治および規制文書​​。
  • 仕事と管理の心理学、工学と社会心理学。
  • 労働者の作業活動の心理的特徴を研究する方法。
  • 労働条件の研究に使用される技術的手段;
  • 心理学者の高度な国内外の経験;
  • 生産技術の基礎;
  • 経済学の基礎、生産組織、労務管理。
  • キャリアガイダンスの基本;
  • 労働法;
  • 内部労働規制;
  • 労働保護の規則と規制。
  1. 心理学者は組織および報酬部門の責任者に直接報告します。
  2. 心理学者が不在の間（休暇、病気、出張など）、その職務は企業の取締役の命令によって任命された人物によって遂行され、その職務は適切に遂行される責任を負います。

II。 公式の任務

心理学者：

  1. 労働条件を改善し、作業効率を高めるための対策を開発するために、企業の従業員の労働活動に及ぼす生産の心理的、経済的、組織的要因の影響を研究します。
  2. 社会開発のための計画やプログラムの草案を作成し、労働者に影響を与える心理的要因を特定する作業を行います。
  3. 生理学者と協力して、労働者の個々の資質、さまざまな職業や専門分野の労働者や従業員の労働活動の特徴、専門職の選択に関連する検査、心理的な労働条件のチェック、興味や傾向の特定を実施します。そして仕事の満足度。
  4. 労働条件が労働者の精神に及ぼす影響を調べる実験に参加しています。
  5. 労働プロセスと勤務中の従業員の心理状態を分析します。
  6. 社会学者や企業の他の専門家とともに、彼は社会開発の課題の決定に参加します。
  7. 最も差し迫った問題と解決策が必要な問題（離職、労働規律の違反、非効率な作業）を選択し、それらを引き起こす原因を排除する方法を決定します。
  8. 生産環境が労働者の神経精神的ストレスに及ぼす影響によって決定される、労働者の専門職や役職のプロフェシオグラムと詳細な心理的特徴を開発し、個人の労働能力を最適に活用するための条件に関する推奨事項を考慮に入れます。彼の専門的能力の発展の見通し。
  9. 若い専門家や労働者の産業的および職業的適応のための措置の実施に参加します。
  10. 心理学研究の結果を生産現場に導入するための勧告や提案を作成するとともに、社会開発の管理を改善し、最適な作業プロセスの組織化、合理的な作業と休憩体制の確立に貢献するという特定の分野での対策を作成します。道徳的および心理的風土、労働条件を改善し、人間のパフォーマンスを向上させるために、それらの実施を管理します。
  11. 労働組織と生産管理の要件に基づいて、従業員の離職、選択、配置の理由を分析し、従業員の安定性を確保するための提案を作成し、従業員の適応に必要な措置を講じます。
  12. 心理的要因と人間工学的要件を考慮した労働組織システムの設計（労働時間の編成、職場の合理化）において、作業チームの形成に参加します。
  13. 生産管理やチームの社会的発展に関する社会心理学的問題について、企業の経営者や人事労務問題に関わる従業員の相談に応じます。
  14. 直属の上司の個々の公式任務を遂行します。

III。 権利

心理学者には次の権利があります。

  1. 企業の活動に関連する企業経営陣の決定草案を知りましょう。
  2. この指示に規定されている責任に関連する作業を改善するための提案を行ってください。
  3. 彼の能力の範囲内で、彼の活動の過程で特定されたすべての欠点について直属の上司に知らせ、それらを除去するための提案を作成します。
  4. 個人的に、または企業の経営陣を代表して、部門長および専門家に、職務の遂行に必要な情報および文書を要求します。
  5. 彼に割り当てられたタスクの解決に、すべての（個々の）構造部門の専門家を参加させます（これが構造部門に関する規則で規定されている場合は、そうでない場合は、組織の長の許可を得た上で）。
  6. 企業の経営者に対し、公的権利と義務の履行に支援を提供するよう要求します。

IV。 責任

心理学者は以下の責任を負います。

  1. ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
  2. 活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
  3. 重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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