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プロモーションマネージャーの仕事内容。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. 昇進マネージャーはマネージャーのカテゴリーに属します。
  2. 専門(経済)教育を受け、管理とマーケティングに関する(高等、中等)追加訓練を受け、広告管理とマーケティングの分野で少なくとも(2年、3年など)の実務経験を持つ人が任命されます。プロモーションマネージャーというポジション。
  3. 推進責任者の任命と解任は企業長の命令によって行われる。
  4. プロモーションマネージャーは_______に直接報告します。
  5. 推進責任者が不在(出張、休暇、病気等)の間は、所定の方法で任命された者がその職務を遂行します。 この人物は、対応する権利を取得し、割り当てられた義務の不適切な履行に対する責任を負います。

Ⅱ. 資格

プロモーション マネージャーは次のことを知っている必要があります。

  1. 起業家活動および商業活動の実施を規制する法律および規制法的文書。
  2. 市場経済、起業家精神、ビジネスのファンダメンタルズ。
  3. 市場の結合。
  4. 宣伝されている商品(サービス)、商標の特徴。
  5. マーケティングの基礎(マーケティングの概念、マーケティングマネジメントの基礎、市場調査の方法と方向性)。
  6. 商品(サービス)に対する市場の発展と需要のパターン。
  7. 管理の理論、マクロ経済学とミクロ経済学、経営学。
  8. 広告の基礎、広告キャンペーンを実施する形式と方法。
  9. さまざまなプロモーションを行う技術。
  10. ターゲットオーディエンスを決定するための方法。
  11. 商品化の基本。
  12. ビジネスコミュニケーションの倫理。
  13. ビジネス上の連絡先を確立するためのルール。
  14. 社会学、心理学、労働意欲の基礎。
  15. 外国語
  16. エンタープライズ管理構造。
  17. 現代の通信および通信技術手段、コンピュータを使用した情報処理方法。

II。 公式の任務

プロモーションマネージャー:

  1. プロモーションの目標と目的、対象オーディエンスを定義します。
  2. プレゼンテーションの形式や方法(試食、サンプルの実演、サンプリング、抽選など)を決定します。
  3. プレゼンテーションの計画(シナリオ)を作成します(時間、場所、広告物や備品、会社のロゴや商標が入った在庫による会場の装飾、主催者のユニフォーム、聴衆への挨拶文などを決定します)。
  4. プレゼンテーションのスケジュールを作成します。
  5. プレゼンテーションの予算を計算し、直属の上司と承認します。
  6. 訴訟を開催するために選択された企業、組織、機関の管理者、または関連する地方自治体(訴訟がこれらの当局の管轄下にある地域で開催される場合)から訴訟を開催する許可を受け取ります。
  7. 注文:適切な備品(テーブル、柱、スタンド、傘、旗など)、プロモーター向けの販促用衣類(ユニフォーム、バッジ)、販促物(ポスター、サンプル、広告小冊子、記念品など)、輸送およびメディア広告プレゼンテーションをサポートします。
  8. 必要な人員数を決定し、(経営陣の同意を得て)行動を直接実施するために企業の人員を誘致するか、契約に基づいて第三者の候補者の間で競争的な選考を組織します(推進者)。
  9. プレゼンテーション期間中のプロモーターとの契約を締結します(仕事の手順、仕事の質を評価するシステム、職務の不当な履行に対する報酬と罰金の額、使用者の責任を定めます) 。
  10. プレゼンテーションに関わる担当者のブリーフィングとトレーニングを実施します。
  11. プレゼンテーション期間中の報告フォーム(スタッフの作業時間、使用した消耗品、サービスを受けた人数、プレゼンテーション中に販売された商品の数量など)を選択し、報告手順を確立します。
  12. プレゼンテーション会場への機材の配送や人員の輸送を手配し、指定された場所に配置します。
  13. プレゼンテーションを企画し、最初のイベントに直接参加します。
  14. プレゼンテーションとスタッフの作業を管理するシステムを組織します(スーパーバイザーを任命します)。
  15. プレゼンテーション結果を分析します。
  16. 進捗レポートを作成し、レビューのために経営陣に提出します。

III。 権利

プロモーションマネージャーには、次の権利があります。

  1. プロモーションを実施する形式と方法を独自に決定します。
  2. 権限の範囲内で文書に署名し、承認する。
  3. プロモーターおよびプロモーションに参加しているその他の従業員に対して、契約に基づく職務の遂行が不十分であることについて独立して責任を負わせます。
  4. 彼の立場における権利と義務、公務の遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく理解してください。
  5. 個人的に、または直属の上司に代わって、企業の部門長および専門家に、職務の遂行に必要な情報および文書を要求します。
  6. この指示に規定されている責任に関連する業務の改善提案を経営陣による検討のために提出してください。
  7. 企業の経営者に対し、公務の遂行に必要な組織的および技術的条件と確立された文書の履行を保証することを要求する。

IV。 責任

プロモーションマネージャーの責任は次のとおりです。

  1. ウクライナの労働法で定められた範囲内で、本職務内容に規定された公務の不適切な履行または不履行。
  2. ウクライナの行政法、刑法、民事法で定められた範囲内で、活動の過程で犯された犯罪。
  3. 重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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