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労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

ジョブディスクリプションは、構成ユニット（以下、ユニット）の編集長の職務、権限、責任、および労働条件を定義します。
編集長は、現在の労働法に従って、当社の総取締役の命令によりその職に任命および解任されます。
編集長は、部門長に報告します。
編集長が臨時に不在の場合は、定められた手順に従って任命された者がその職務を遂行します。この人物は、対応する権利を取得し、これらの義務を履行する責任を負います。

Ⅱ．彼の仕事において、彼は導かれ、知らなければならない

会社の構造。
会社の内外の方針。
管理の原則と方法。
立法および規制に関する法律行為、編集および出版活動の主な方向性を定義するガイダンス資料。
出版物の準備と制作のための技術計画を観察し、管理します。
印刷生産の技術。
ロシア語とウクライナ語の文法と文体。
原稿の編集方法、制作のための原稿準備の手順、印刷のための校正。
出版計画を策定する手順、出版物の編集および制作プロセスのスケジュール。
作業組織と人事管理システム。
著者との出版契約、印刷・デザイン業務遂行のための協定・雇用契約（契約書）を締結する手続きです。
編集部および出版部の従業員に対する現在の報酬体系。雇用契約（契約）に基づいて行われた仕事に対するロイヤルティと支払いの計算手順。
モチベーションと評価方法の基礎。
出版の経済学。
現在の従来の略語、外国語の文献目録で使用される従来の略語。
用語、呼称、および測定単位の州標準。
当該知識分野における国内外の科学技術の成果。
プレス需要市場の発展の見通し。
ビジネスマナーの基本、ビジネス（電話含む）交渉術。
労働保護、安全、防火に関する規則と規範。
事務機器やパソコンの利用ルール。
社内の労働規則。

III。職責

出版物の準備と制作のための技術計画を観察し、管理します。
編集スタッフの作業を整理、配布、管理して、印刷用の号をタイムリーかつ高品質に準備します。
読者の需要、編集および準備作業の計画、編集および制作プロセスのスケジュールを考慮して、現在および将来の出版物のテーマ別計画の策定を主導します。
作業を整理し、編集スタッフの目標と目的の設定に参加します。
著者による契約条件の履行に関する問題を検討し、従業員の均一かつリズミカルな仕事量を確保し、従業員間で作業を分散し、現在の標準に従って出版物を編集する期限を設定します。
受信した原稿を受け入れ、出版契約で定められた確立された規則と条件への準拠を確認し、レビューと編集のために原稿を送信します。
プロダクションに提出するために準備された原稿の管理読み取りを実行し、編集された素材の品質についてのディスカッションを組織します。
受け取った校正の品質を判断し、要件を満たしていない場合は、追加の編集のために所定の方法で返却することを決定します。
制作および印刷用の出版物に署名します。
出版物の芸術的および技術的なデザインプロジェクトの開発に参加します。
著者、パートナー、デザイナー、その他出版業務に関わる人々と出版契約を締結するための資料を準備し、行われた仕事に対する支払いのための文書の作成に参加します。
文書の公開に関して実行された作業に関するレポートを編集します。
プロフェッショナリズムと顧客や従業員との倫理的な関係の良い例を示します。
オフィス内の前向きな士気を維持します。相互扶助、責任、信頼、サポート、楽観主義を示しましょう。
直属の上司の個別の公式任務を実行します。
会社が採用した労働スケジュールの規則に従ってください。

IV. 公権力

ユニットの従業員および管理者からの職務の遂行に必要な情報および文書の要求。
保持されている地位の権利と義務、公務の遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく理解してください。
この指示に規定されている責任に関連する業務の改善提案を経営陣による検討のために提出してください。

V. 公的責任

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この指示に規定された公務の不履行または不適切な履行。
公務を怠った場合。
社内規程に違反した場合。
ビジネス倫理の違反について。
コンピューター技術の悪用。
ウクライナの現行法によって定められた、活動の過程で犯された犯罪。
運営に虚偽の情報を提供するため。
記録管理への不注意な態度に対して。

Ⅵ．労働条件

編集長の勤務時間は、当社が定める社内就業規則に基づき決定します。
編集長は制作上の都合により、公式（地方および地方）出張に出かける場合があります。

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