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労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

この職務記述書は、管理者の職務上の義務、権利、および責任を定義します。
管理者は、企業（機関、組織）の責任者の命令により、現在の労働法で定められた手順に従ってポストに任命され、ポストから解任されます。
管理者は_______に直接報告します。
実務経験または初等職業教育の要件を提示せずに中等職業教育を受け、少なくとも 2 年間の専門分野での実務経験を有する人が管理者の職に任命されます。
管理者は次のことを知っている必要があります。

企業、機関、組織の業務に関連する上級当局の決議、命令、命令、その他の統治および規制文書。
管理体制、従業員の権利と義務、および従業員の働き方。
訪問者サービスを組織する規則と方法。
提供されるサービスの種類;
経済学の基礎、労使の組織。
マーケティングおよび広告組織の基礎。
部屋とショーウィンドウの登録の計画と順序。
美学と社会心理学の基礎。
労働法;
社内の労働規則;
労働保護の規則と規制。

管理者の一時的な不在期間中、その職務は_______に割り当てられます。

Ⅱ．機能的責任

管理者の職務上の責任は、管理者のポジションの資格特性に基づいてその程度に基づいて決定され、特定の状況に基づいて職務記述書を作成する際に補足、明確化することができます。

管理者：

訪問者に効果的かつ文化的なサービスを提供し、快適な環境を作り出します。
重要な資産の安全性を管理します。
提供されるサービスに関連する問題について訪問者にアドバイスします。
紛争状況を防止および排除するための措置を講じます。
満足できない顧客サービスに関連するクレームを検討し、必要な組織的および技術的措置を講じます。
施設の適切なデザインを管理し、施設内および建物上の広告の配置、更新、状態を監視します。
部屋とそれに隣接する領域または建物の清潔さと秩序を確保します。
部下の従業員による労働と生産の規律、労働保護の規則と規範、産業衛生と衛生の要件の遵守を管理します。
訪問者へのサービスにおける既存の欠点と、それを解消するために講じられた措置を管理者に通知します。
従業員が会社の経営陣の指示に準拠していることを確認します。

III。権利

管理者には次の権利があります。

命令と指示を与え、紛争状況を生み出した原因を除去するために適切な行動をとります。
企業（機関、組織）の経営陣に、その機能上の職務に関連する作業を改善するための提案を行います。

IV。責任

管理者の責任は次のとおりです。

彼らの機能的義務を果たさない。
受け取ったタスクや指示のステータスに関する不正確な情報、それらの実行期限の違反。
企業の取締役の命令、指示に従わない。
企業内で定められた社内労働規定、防火および安全規定への違反。

V. 労働条件

管理者の業務方法は、企業内で定められた社内労働規定に従って決定されます。

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