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I.総則

ソフトウェアテスト部門の責任者はマネージャーのカテゴリーに属します。
ソフトウェアテスト部門の責任者には、高等専門（技術）教育を受け、専門分野で少なくとも5年の実務経験を有する者が任命されます。
ソフトウェアテスト部門の責任者の任命および解任は、_______ に同意した銀行頭取の命令によって行われます。
部門長は_______に直接報告します。
ソフトウェアテスト部門の責任者は、次の資格要件を満たしている必要があります。

ソフトウェアテストスペシャリストのチームを管理した 1 年以上の経験。
ソフトウェア製品のテストの理論と原則に関する知識。
テストプロセスとソフトウェアの品質管理を組織するための州標準の分野の知識。
ソフトウェア開発のプロジェクト管理方法に関する知識。
英語の技術語彙の所有。
経済学、労働組織および管理の基礎に関する知識。
労働法の基本に関する知識;
労働保護の規則と規制に関する知識。

ソフトウェアテスト部門の責任者は、バンキングテクノロジー部門のディレクターに直属します。
部門長は次のことを知っている必要があります。

ソフトウェア;
機能し、銀行で実装されているソフトウェア複合体。
情報バックアップソフトウェア;
職務上の責任の範囲内での現在の教材と現在の法律。
決議、命令、上位組織の命令。
同省の権限の範囲内での銀行の指示とガイドライン。
労働保護、安全および防火の規則および規制。

ソフトウェアテスト部門の責任者は、仕事において次のような指導を受けています。

立法機関の規範的行為;
銀行の憲章、銀行の経営委員会および取締役会の決定、部門に関する規則、部門に関する規則。
このジョブディスクリプション。

ソフトウェアテスト部門の責任者が不在の間（休暇、病気など）、その職務は代理（不在の場合は所定の方法で任命された人物）によって行われ、代理人は対応する権利を取得し、以下の責任を負います。彼に割り当てられた義務を適切に遂行すること。

II。公式の任務

部門の構造と人員配置に関する提案の作成。
部門および職務記述書に関する規則の開発。
ソフトウェアテストスペシャリストの検索と選択。
部門の従業員間の職務の分配。
部門の新入社員の導入とトレーニング、方法論およびコンサルティング業務の実施。
テストプロセスを整理および自動化するためのツールの選択と実装。
テストプロジェクトのドキュメント用のストレージおよびバージョン管理システムの選択と実装。
テスト作業の組織を規制する文書の開発 (テスト戦略、テスト規則、テスト文書パッケージおよびテンプレート)。
部門の作業のプロセスと方法の実装。
部門の任務と機能、銀行憲章およびその他の規制文書に従った、部門の現在の活動の運営管理。
テストタスクの労働集約度の推定と、設計作業の計画プロセスへの参加。
銀行業務ソフトウェアのテストと品質管理に関する作業を計画および組織します。
部門の従業員間のタスクの設定と分配。
部門の従業員に割り当てられたタスクの実行のステータスと制御を監視します。
部門の活動の全体的な結果を監視し、会計および報告システムを組織します。
部門の従業員とプロジェクトチームに含まれる他の構造部門の従業員との間の交流の調整。
テスト計画の開発への参加。
テストシナリオの調整。
部門の従業員に対する解雇または懲戒処分の提案、および部門の従業員の資質の向上とその業績に基づく報酬の提案を部門長に提出する。
部門の権限内の問題に関する他の組織の代表者との交渉への参加。
部門の有効性を体系的に分析し、作業品質の低下または改善の理由を特定し、ソフトウェアテストプロセスを改善します。
部門長に部門の業務結果に関する情報を提供し、部門および部門の効率を向上させるための提案を行います。
部門の業績を管理者がレビューするために必要なすべての情報が上級管理者に提供されるようにする。
安全規則と規制、防火、労働規律、および社内労働規制の遵守を監視します。
緊急事態の発生を5分以内に部長/副部長に通知し、緊急事態を排除するための即時措置を講じます。

III。権利

企業の活動に関する経営陣の決定草案を理解してください。
部門の業務に関連する問題について、経営陣による検討のために企業の活動を改善するための提案を提出します。
権限の範囲内で文書に署名し、承認する。
公務の遂行に関連する問題についての議論に参加してください。
優秀な従業員に報酬を与え、労働規律の違反者に罰則を課す提案を行う。
企業の経営者に職務の遂行を支援するよう要求します。

IV。責任

部門長は、次の責任を負います。

直属の上司からの直接の指示を除き、公務の枠組み内での行動の優先順位と適時性。
直属の上司の直接の命令はすべて、バンキングテクノロジー部門のディレクター/副ディレクターに通知されます。
機能的義務の履行。
物質的価値の保存。
労働規律の遵守。
公務上および商業上の秘密の非開示。

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